Uma dinâmica muito interessante - Futebol com bexigas

** Objetivo do Jogo:

Fazer o maior número de gols possíveis em menor tempo (5 minutos).

** Propósito:

Este jogo facilita a vivência de valores e o surgimento de questões como:

Ÿ  Desafio comum: percepção clara de interdependência na busca do sucesso.

Ÿ  Trabalho em equipe: a importância de equilibrarmos nossas ações e harmonizarmos o ritmo do grupo.

Ÿ  Comunicação: importância do diálogo na escolha da melhor estratégia para continuar jogando.

Ÿ  Respeito: pelas diferenças possíveis de encontrarmos em um grupo como: tipo físico, idade e diferença de opiniões.

Ÿ  Persistência: na afinação do grupo e na importância de manter o foco no objetivo.

Ÿ  Alegria: este também é um jogo para rir muito, a própria situação em que o jogo acontece já nos inspira a rir.

Ÿ  Liderança: verificação das pessoas que conseguem induzir as outras a agir conforme seu entendimento.

** Recursos:

Fita adesiva para demarcar o campo e o gol e bexigas de duas cores diferentes.

** Número de Participantes:

O numero de participantes pode variar bastante, de 04 a aproximadamente 40 pessoas, depende apenas do tamanho do local disponível.

** Duração:

Podemos estimar um tempo de 30 minutos entre explicação, vivência e reflexão. Este tempo pode ainda ser ampliado de acordo com os obstáculos criados pelo mediador.

** Descrição:

Primeiramente o facilitador deverá dividir o grupo em dois times ou solicitar dois líderes, sendo estes responsáveis pela escolha do time.

Os líderes deverão dispor seus jogadores nas posições do campo, ou seja, atacantes, defensores, goleiro, e assim por diante. Após ambos os times estarem devidamente dispostos será dada a ordem de que os pés dos jogadores não podem sair do chão, ou seja, ninguém pode se movimentar.

Será dada uma bexiga de uma cor para um time e de outra para o outro time. Vence o grupo que fizer o maior número de gols no tempo determinado.

O jogo termina quando os participantes atingem o objetivo.

(Essas serão as únicas regras que deverão ser informadas aos participantes do jogo)

** Dicas:

Durante o jogo a comunicação no grupo é um fator fundamental para o sucesso.

Caso haja no grupo pessoas que por suas características físicas tenham dificuldade em jogar, fique atento a forma como o grupo resolve esta questão.

** Resolução

Em nenhum momento foi falado que os times são concorrentes entre si e que devam disputar o jogo. Sendo assim, o que se espera é o verdadeiro trabalho em equipe do grupo em geral, ou seja, as bexigas deverão passar pelas mãos de todos os participantes do jogo até chegar ao seu respectivo gol. Sem a ajuda de TODOS o gol será um objetivo extremamente difícil de se conseguir.

Dinâmica de grupo não é brincadeira

O que se espera alcançar de resultados com a utilização da Dinâmica de Grupo?

Alguns objetivos gerais são:

a) Desinibir a capacidade criadora dos participantes, levando-os a se tornarem bastante desenvoltos;

b) Melhorar a capacidade de comunicação dos participantes;

c) Contribuir para construir novas relações entre os seres humanos;

d) Resgatar a auto-estima dos participantes;

e) Desenvolver a capacidade de respeitar as diferenças individuais e a diversidade cultural;

f) Estimular a reflexão e a revisão de atitudes e comportamentos, levando a novas formas de ser e conviver;

g) Aumentar a coesão do grupo;

h) Proporcionar um aperfeiçoamento do trabalho coletivo. Aprender a trabalhar em grupo;

i) Transformar o potencial do grupo, fazendo-o crescer em igualdade harmônica de relacionamento interpessoal.

Na Dinâmica de Grupo o comportamento e as atitudes individuais serão mudados num trabalho de grupo, isto, porque, os participantes se sentirão profundamente sensibilizados por aquilo que acontece, por sentirem e por observarem o processo que eles aprenderão a conceituar.

Quando um grupo começa a criar entrosamento, uma certa unidade, muitas vezes surgem problemas de comunicação entre indivíduos. Estes problemas estão quase sempre ligados a questões subjetivas como temores ocultos, fantasias, projeções, expectativas que fazemos sobre os outros e não ao grupo emergente e suas atividades.

À medida que as pessoas vão se conhecendo, vão também liberando as riquezas de seu mundo interior, e se não administrarmos bem, essas contribuições poderão tornar-se inconvenientes ao processo grupal.

Habilidades e comportamentos dos líderes

Baseado nos filmes “Virando o jogo”, “Liderança uma grande aventura” e “Liderança: os dez chapéus dos líderes”.

“Sucesso é, muitas vezes, uma mera questão de sorte. E por várias vezes pessoas merecedoras do sucesso devido ao seu próprio talento nunca tiveram um pingo de sorte para ajudá-las”.

Essa é a realidade proposta pelo filme Virando o jogo, onde relata um momento crítico de um grande time de futebol, que se vê abandonado por seus melhores jogadores e por seu técnico. Porém, o filme vai muito além da história contada, vez que traz exemplos de trabalho em equipe e liderança.

Em princípio, podemos analisar o técnico Jimmy, que ao ser chamado para liderar o time que iria substituir os “astros” colocou suas imposições, ou seja, só aceitaria ser técnico daquele time se tivesse poder total sobre a equipe. E assim foi feito, Jimmy montou o time com os seres mais esquisitos que existiam: um ex-lutador de sumô, dois seguranças, um pastor, um maluco que está endividado com quem não deve, um ladrão, entre muitos outros. O filme usa a personalidade de cada um para passar suas lições de moral, que mesmo sendo evidentes acabam funcionando, pois o que o filme quer realmente mostrar é que com união e amor, seja qual for o objetivo, ele pode sim ser atingido.

Jimmy os motivou e tentou lidera-los até a chegada de Falco, o líder que ele queria que o time tivesse.

Num primeiro momento, Falco não conseguiu liderar a equipe, esta não o ouvia e por isso não aceitava suas direções, pois ele era lembrado pelo seu grande erro no passado, que o fez parar de jogar.

Apenas conseguiu começar a lidera-los quando escutou a equipe, dentro do campo, numa situação bizarra em que queriam simplesmente mudar de posição devido ao mau cheiro do vômito de um companheiro.

Mas, mesmo assim ele ainda não tinha confiança em si mesmo e por isso não chamava para si a responsabilidade do jogo, fato este exemplificado quando seu técnico o mandou fazer uma determinada jogada e ele a mudou na última hora. Perdendo o jogo novamente.

Contudo, após ficarem presos, o time todo junto, começaram a ver que todos têm algo em comum e que, juntos, formam uma equipe.

A equipe passou a seguir as direções de Falco após este falar claramente sobre seus medos e anseios, em uma reunião dirigida pelo técnico. Neste momento foi importante todos verem que, se não acreditarem em quem está á frente deles, não chegarão em lugar algum. Começaram então a jogar como um verdadeiro time.

Contudo, Falco foi afastado da equipe, pois o jogador que fazia sua posição havia voltado. Mesmo chateado com a situação ele a aceita, pois seu técnico diz ser o melhor para a equipe naquele momento.

Quando ele se afastou, a equipe perdeu o elo, não existia mais comunicação e os erros passaram a acontecer com muita freqüência. Até que, assistindo ao jogo pela televisão, seu técnico diz a uma repórter que o time precisava de coração, e ele entendeu o recado, pois um verdadeiro líder, que ama sua equipe, não suporta vê-la numa situação desagradável.

Por isso, Falco volta ao estádio, assume o controle da equipe, mostra a seus companheiros que ele está seguro e chama a responsabilidade do jogo para si, como mostra um dos últimos diálogos com seu técnico:

- “Como vai ser Shane” (técnico)

- “Eu quero a bola” (Falco)

- “Os vencedores sempre querem.” (técnico)

As principais características de liderança verificadas, conforme os filmes de apoio, foram: confiança, preocupação com a equipe e não apenas com a realização da meta, coragem para assumir responsabilidades, humildade para verificar o erro e voltar atrás, superação e amor.