Atualmente, podemos verificar a crescente concorrência entre as empresas e a busca por resultados e por profissionais capacitados para liderar equipes vencedoras, para estarem à frente de trabalhos que exijam superação e excelência.
Diferentemente dos líderes de antigamente, que visavam única e exclusivamente os resultados, independente da formação de pessoas, o mercado, hoje, exige que o líder forme novos líderes, torne as pessoas mais produtivas e eficientes, mais comprometidas com a empresa, assim como, busque se atualizar, estar em constante aprendizado, se informar de novos métodos de trabalho, etc. Ou seja, o líder não pode simplesmente se acomodar em sua posição e exigir das pessoas um resultado.
O líder deve inspirar e desenvolver pessoas e motivar as equipes pela busca da excelência, de suas meta e objetivos mais ousados. Para isso ele precisa apresentar características como:
- Disciplina; buscar o auto-desenvolvimento, estar em constante mudança, se manter atualizado, ou seja, estar sempre um passo à frente dos demais;
- Caráter; ser exemplo para seus liderados, manter sempre a visão em seus valores e a personalidade positiva, ser justo e coerente;
- Planos definidos; ser firme em suas palavras e atitudes, demonstrar segurança em seu trabalho e, desta forma, passar confiança à sua equipe;
- Disposição para assumir responsabilidades e riscos; o líder não pode ter medo do novo, ele deve buscar novos desafios e aprender com eles, ter iniciativa;
- Auto-controle e disposição para ouvir as pessoas, entende-las e resolver os conflitos;
- Participar ativamente do desenvolvimento de seus subordinados, treinando-os e transmitindo a eles o seu conhecimento; e
Servir e valorizar as pessoas; o verdadeiro líder deve ter em sua mente e coração o dom do serviço, de querer ajudar as pessoas a se desenvolverem e chegarem até seus objetivos, para isso, ele não pode ser individualista, mas deve querer sempre ter outras pessoas no ao seu lado, no topo.Pense nisso!!
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