Por que não as duas coisas??
Tudo tem um limite, a liberação
sem um controle pode resultar em queda de produção. Liberar redes sociais em
ambientes corporativos só funciona em empresas que tenham uma política de resultados altamente eficaz.
Ou seja, uma empresa que tenha capacidade de mensurar e qualificar seus
processos internos pode liberar o uso de redes sociais por parte de seus
colaboradores, vez que a performance dos mesmos será medida diariamente.
A grande questão a se pensar é:
será que as pessoas estão preparadas para usar esse tipo de mídia de forma
consciente e produtiva?
Quando surgiu o Orkut, era comum
as empresas buscarem formas de proibir seus funcionários de acessarem o site,
temendo queda de produtividade. Como se o culpado pelo mal desempenho fosse o “coitado
do Orkut”!! Contudo, para o procrastinador, não importa a ferramenta, se não
for uma rede social será um jogo, um blog, um site de vídeos, não importa, sua
produção será sempre a mesma, medíocre.
Atualmente, não existe um meio eficaz
para bloquear estes aplicativos, pelo simples fato de que o computador já não é
mais o único equipamento disponível para esse tipo de finalidade. Como controlar
o uso em celulares, tablets, etc?
O único caminho disponível é uma
gestão eficiente de produtividade, onde seja possível dar ao colaborador a
liberdade de acessar qualquer tipo de rede social, desde que seu trabalho esteja
devidamente em dia e, é claro, com qualidade!! Isso se deve, inclusive, pela
entrada das novas gerações no mercado de trabalho, gerações estas que já nasceram
na era digital e estão sendo chamados de “nativos digitais”.
A era tecnológica em que vivemos
empurra-nos a uma evolução cultural, tudo está e deve estar conectado. Não há
outra maneira de viver.
Sendo assim, a alternativa que as
empresas possuem é liberar de forma
consciente o uso das redes sociais e investir em áreas como Recursos
Humanos e Gestão de TI visando assim conscientizar seus colaboradores ao uso
produtivo das ferramentas disponíveis na internet.
Por Rodrigo Monteiro
17/06/2012
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