Este texto reflete uma posição que sempre adotei, principalmente ao trabalhar em uma empresa de tlmk ativo. Vale a pena pensar sobre o assunto!!!
Texto de Gilclér Regina.
Texto de Gilclér Regina.
“Acredito que o erro número “um” das empresas é não perguntar o que motiva.”
Gilclér Regina
As pessoas tratam a motivação como se fosse uma festa de final de ano, uma confraternização. Não é.
Motivação é coisa séria, é ciência, é estudo do
comportamento humano e quanto mais competitivo for o mercado mais ousado
devem ser o treinamento de pessoal com foco em motivação e as ações de
marketing.
A motivação humana ganha muito em importância para as ferramentas de gestão e tomadas de decisão em planejamento, execução e resultados.
Hoje buscamos um time que converge para o alvo, para
as metas, construindo uma cultura interna onde todos falam a mesma
língua visando sempre os resultados que mantém a empresa muito viva.
Nenhum animal conhecido na Terra supera o ser humano
que nasce com um cérebro do tamanho de um tomate (portanto não nasce
pronto como produtos, por exemplo) e na sua fase adulta tem o tamanho de
um pequeno mamão (e tem que continuar se desenvolvendo).
A vida é isso: Movimento. A falta de uso atrofia e enferruja. Um relacionamento, o trabalho, as ações, as atitudes, o estudo… Tudo só tem valor se continuar se mexendo. Quem fica parado é poste e ainda sofre as investidas de um pequeno cão.
A motivação que as empresas devem buscar para suas
equipes devem visar comprometimento das pessoas, foco, atitudes e ações
que visem resultados. Afinal, vivemos mesmo de resultados.
Muito mais do que algo simples que podemos chamar aqui de cesta básica, visamos uma motivação com responsabilidade pelo
perfil da empresa, do negócio, suas políticas, sua filosofia e o
respeito aos membros da equipe, seja para os mais antigos ou acolhendo
os mais novos, na busca intensa pela reciprocidade das pessoas.
O ser humano hoje não quer se sentir um figurante.
Ele quer se sentir participante.
Pense nisso, um forte abraço e esteja com Deus!
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